La evolución de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está modificando rápidamente el mercado de trabajo en España. De acuerdo con el informe “Future of Jobs Report 2025” del Foro Económico Mundial, se estima que para el año 2030, alrededor del 37% de los empleados en España tendrán que mejorar sus habilidades para conservar su empleabilidad. Este cambio es promovido por la creciente implementación de tecnologías avanzadas en diferentes sectores, lo que redefine las habilidades requeridas en el ámbito laboral.
El avance de la automatización y la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mercado laboral en España. Según el informe “Future of Jobs Report 2025” del Foro Económico Mundial, se prevé que para 2030, aproximadamente el 37% de los trabajadores españoles necesiten actualizar sus habilidades para mantener su empleabilidad. Este cambio es impulsado por la creciente adopción de tecnologías avanzadas en diversas industrias, lo que redefine las competencias demandadas en el entorno laboral.
Transformaciones en el Mercado Laboral Español
El informe destaca que la automatización y la IA están asumiendo un número creciente de tareas que anteriormente realizaban los humanos. Actualmente, se estima que el 46% de las actividades laborales son ejecutadas por personas; sin embargo, se proyecta que esta cifra disminuya al 34% para 2030. Paralelamente, el trabajo automatizado podría aumentar del 20% al 33% en el mismo período. Esta tendencia indica una transición hacia procesos más automatizados, especialmente en sectores como la manufactura, servicios financieros y atención al cliente.
Los empleadores en España identifican múltiples barreras que podrían complicar esta transformación. Entre los principales retos se incluyen:
- Deficiencia de habilidades en el mercado laboral (66%): Hay una diferencia notable entre las capacidades actuales de los trabajadores y las que exigen las nuevas tecnologías.
- Regulaciones desactualizadas (51%): Las normativas vigentes pueden no estar alineadas con las innovaciones tecnológicas y los nuevos modelos de negocio.
- Oposición al cambio organizacional (44%): Las estructuras internas y las culturas empresariales pueden ser reticentes a incorporar nuevas tecnologías y métodos.
Propuestas Estratégicas para Adaptarse
Para enfrentar estos retos, la mayoría de los empresarios sugiere:
- Subsidios públicos para la actualización profesional y mejora de habilidades (65%): Destinar recursos a programas de capacitación que formen a los trabajadores en competencias digitales y tecnológicas.
- Incremento de la flexibilidad en procesos de reclutamiento y despido (60%): Ajustar las normas laborales para facilitar la incorporación de talento especializado y la reorganización de acuerdo con las exigencias tecnológicas.
- Flexibilidad en la determinación de salarios (49%): Modificar las compensaciones para atraer y mantener a profesionales con las habilidades requeridas en el nuevo entorno laboral.
- Financiación pública para el reciclaje profesional y mejora de cualificaciones (65%): Invertir en programas de formación que capaciten a los trabajadores en habilidades digitales y tecnológicas.
- Mayor flexibilidad en las prácticas de contratación y despido (60%): Adaptar las políticas laborales para facilitar la incorporación de talento especializado y la reestructuración según las necesidades tecnológicas.
- Elasticidad en la fijación de salarios (49%): Ajustar las remuneraciones para atraer y retener a profesionales con competencias demandadas en el nuevo panorama laboral.
Conscientes de la necesidad de ajustarse, el 79% de las compañías tiene previsto formar a su personal en el uso de nuevas herramientas con base en inteligencia artificial. Además, un 68% intenta reclutar a nuevos talentos especializados en el desarrollo y gestión de estas tecnologías. Para atraer a estos expertos, la mayoría de las empresas participantes en la encuesta (77%) está considerando implementar mejoras en los procesos de promoción laboral, brindar oportunidades de trabajo remoto y apoyar a los empleados con responsabilidades de cuidado.
Visión Global del Empleo
Perspectivas Globales del Empleo
Tendencias Emergentes que Configuran el Futuro del Trabajo
El estudio destaca varias tendencias que impactarán en la configuración del mercado de trabajo en España entre 2025 y 2030:
El informe identifica varias tendencias que influirán en la configuración del mercado laboral en España durante el período 2025-2030:
- Inversiones en reducción de carbono: La transición hacia economías más sostenibles impulsará la demanda de profesionales en energías renovables y tecnologías limpias.
- Ampliación del acceso digital: La digitalización creciente requerirá expertos en ciberseguridad, desarrollo de software y gestión de datos.
- Aumento del coste de la vida: Este factor podría influir en las expectativas salariales y en la necesidad de empleos mejor remunerados.